法改正その他人事労務関連ＮＥＷＳ
2010.06.30育児介護休業法が改正
改正育児介護休業法が施行されました。常用労働者100人以下の企業は2012年6月30日まで適用が猶予されます。法に則った就業規則の改定は必須ですが、これを機会に父親の育児参加や仕事と家庭の両立について考えてみませんか。
従業員とのトラブル回避は当たり前！１歩先行く労務管理をしませんか
労働契約書をきちんと交わしていますか？
労働契約とは、『これだけの時間内にこれだけの仕事量を、また、これだけの仕事内容をこなしたら、これだけの賃金を払います』 という取り決めです。業務を行うにあたり、労働者と使用者間の常識の違いを排除し、労働者が能力を発揮できるよう、労働契約書を作るお手伝いをいたします。
会社のルールはきちんと明文化していますか？
就業規則や三六協定など会社のルールはきちんと明文化し、従業員に周知することで、事業主も従業員も共に安心して働けるのです。無用なトラブル（訴訟、対外的・金銭的ダメージ）を避け、従業員の定着（雇用関係・労働力の安定）をうながし、延いては会社の成長につながることでしょう。
女性ならではの観点から御社の業務に取り組みます！
経営陣と従業員のお互いに抱く誤解を解き、安心して働ける職場、利益を生む企業へと導くべく、女性としての感性とプロとしての誠実さを持って御社の業務に取り組みます！
就業規則１つで社員は変わる！
社員にたくさんの利益を上げてもらうには？社員をうつ病にさせないためには？御社のためだけの唯一無二の就業規則で会社は変わります。このまま不況の波に飲み込まれてもいいですか？経営者的視点を持つ社員育成を！
社員全員が経営者的視点を持って業務に取り組んでくれたら･･･。社員の意識改革を基本とした小規模企業でも簡単に運用できる”利益を上げる”労務管理方法をご提案します。こども年金教室開催！
渋谷区立常磐松小学校にて５年生の校外学習の時間に年金の授業を行いましたお問い合わせはこちらまで
サポーターズ･ラボ 株式会社ＴＥＬ：０３−５９２８−３３５５
ＦＡＸ：０３−５９２８−３３５６
営業時間：午前９時から午後５時まで
月曜日から金曜日（祝日除く）
伊藤社会保険労務士事務所では、就業規則・人材育成・賃金管理・労務管理等の企画立案など人事労務のコンサルティング、労働保険・社会保険の諸手続代行、助成金の申請代行などを行っております。詳しくは業務内容をご覧ください
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更新情報
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規程集（準備中）
就業規則や賃金規程など、従業員に周知すべき規程例文を紹介します。
>>規程集を見る
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協定集（準備中）
三六協定など、従業員と結ぶ協定例文を紹介します。
>>協定集を見る
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社内書式集（準備中）
雇入通知書、労働契約書、各種変更届などの書式を紹介します。
>>社内書式集を見る
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手続き一覧（準備中）
社内で行う手続き、官公庁に対して行う手続きをそれぞれ紹介します。
>>手続き一覧を見る
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記事・読み物
事業主の皆様に知っておいてほしい情報をわかりやすく解説します。
>>記事を読む
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セミナー開催のお知らせ
今後の予定をお知らせします。過去の開催例もご覧いただけます。
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